Asesoramos y acompañamos a las empresas públicas y privadas en el mejoramiento de las relaciones laborales para la convivencia con la comunidad y en el desarrollo de la responsabilidad social empresarial.

1. Diseñamos y realizamos seminarios-talleres para el mejoramiento de la atmósfera laboral y el desarrollo de la responsabilidad social empresarial con perspectiva de perdón y reconciliación.
Objetivo general: aportar a la instalación de un proceso nacional de reconciliación y paz duradera y estable.
Objetivo específico: diseñar y ejecutar planes y programas pedagógicos encaminados a mejorar las capacidades de funcionarios, jefes de áreas, empleados, trabajadores y directivos; con el ánimo de fortalecer su compromiso con la empresa en un ambiente laboral de convivencia, perdón y reconciliación, para mejorar los compromisos derivados de la responsabilidad social.
Grupo destinatario: funcionarios, jefes de áreas, empleados, trabajadores y directivos de empresas.
Resultados esperados:

  • La empresa y el personal vinculado contará con mecanismos para tramitar y transformar pacíficamente sus conflictos laborales y de relaciones con la comunidad.
  • Elevar la producción, mejorar el ambiente laboral y las relaciones interpersonales en la empresa.
  • Posicionar a la empresa como una entidad líder en responsabilidad social empresarial y desarrollo sostenible.

2. Diseñamos y realizamos análisis de riesgo e impacto social derivados de la implementación de proyectos extractivos, energéticos o de desarrollo, en perspectiva de convivencia y responsabilidad social empresarial.

Objetivo general: aportar a la instalación de un proceso nacional de reconciliación y paz duradera y estable.

Objetivo específico: diseñar y desarrollar un proceso a través del cual las comunidades locales, las autoridades territoriales y las empresas generen una ruta de acción para identificar, evaluar, gestionar y divulgar los riesgos dados en la implementación de un proyecto sobre las comunidades y el hábitat; así como la implementación de medidas o decisiones que impidan, mitiguen o disminuyan los impactos negativos y promuevan el desarrollo prospectivo sostenible.

Grupo destinatario: comunidad, funcionarios estatales y empresas.

Resultados esperados:

  • Diseñar documentos explicativos de identificación de riesgos e impactos sociales y culturales, además de la ruta prospectiva de prevención, disminución y mitigación de impactos negativos.
  • Contar con un Plan de Desarrollo sostenible y prospectivo de las comunidades.
  • Identificar y priorizar proyectos de desarrollo comunitario.
  • Lograr una comunidad y un ente territorial con mejores capacidades de interlocución y negociación frente a la empresa.
  • Contar con mecanismos de participación colectivos y con canales de interlocución entre comunidad, ente territorial y empresa para tramitar los conflictos derivados de la implementación del proyecto empresarial y del Plan de Desarrollo.